劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

14小时前

一、试用期辞退员工条件有哪些试用期辞退员工需满足以下条件： 1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。这通常需在招聘时明确录用条件，并在试用期内有证据证明员工未达到该条件，如工作绩效不达标准、违反公司规章制度等。 2.员工存在严重过错。如严重失... 查看详情》

15小时前

一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处理若用人单位合同不符合劳动法，视具体情形处理。若合同条款违反强制性规定，部分条款可能无效，但不影响其他有效部分的效力。劳动者发现后，可与用人单位协商修改合同条款，以符合法律规定。若协商不成，劳动者有权向劳动... 查看详情》

15小时前

一、员工主动辞职能有赔偿吗一般情况下，员工主动辞职通常没有赔偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动... 查看详情》

15小时前

一、企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么企业单方解除劳动合同的赔偿标准如下： 1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

15小时前

一、劳动合同丢失可以找公司补吗可以。根据相关法律规定，劳动合同丢失后，劳动者有权要求公司补办。公司有义务为劳动者提供劳动合同文本，若公司拒绝补办，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正。在补办劳动合同过程中，劳动者应提供与... 查看详情》

15小时前

一、应该如何与公司解除劳动合同关系证明若要与公司解除劳动合同关系证明，可按以下步骤操作。首先，若主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。与单位就离职事宜进行沟通协商，明确工作交接时间、内容等。交接完毕后，要求单位出具... 查看详情》

15小时前

一、员工私自签订劳动合同一般怎么处理员工私自签订劳动合同，若其行为未损害用人单位利益，合同通常有效。但如果存在欺诈、胁迫等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，用人单位可在一年内请求法院或仲裁机构撤销。用人单位发现后，应及时审查... 查看详情》

15小时前

一、劳动者提前解除劳动合同需要承担什么责任劳动者提前解除劳动合同，一般需承担以下责任： 1.若在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需承担其他责任。 2.若过了试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。未提前通知的，用人单位有权要求... 查看详情》

16小时前

一、无效劳动合同会产生什么后果 ①劳动者权益无法得到有效保障，如工资、福利、休息休假等方面可能无法获得应有的待遇。②用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金等。③合同无效期间劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。④因... 查看详情》

16小时前

一、公司没签订劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日... 查看详情》