劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

18小时前

一、劳动争议解决途径包括什么劳动争议的解决策略主要涵盖以下四个方面：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商过程中，劳资双方需进行面对面的直接对话，以期通过协商来解决争议问题。调解则可向企业内部的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者... 查看详情》

18小时前

一、劳动争议的诉讼程序有哪些启动司法程序前要先进行劳动争议仲裁。一方对仲裁结果有异议可向法院申诉。法院受理后安排开庭，当事人展示证据等，法院依此判决。对一审不满可在法定期限内上诉启动二审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对... 查看详情》

19小时前

一、劳动争议追溯期多少日内完成关于劳动争议的仲裁申请实效期规定为一年整。这个时期是从当事人明确知晓或理应知晓自己权益受侵犯的那一天开始算起。在劳动关系延续期间内产生的对拖欠劳动工资问题的争议，劳动者若要提出仲裁申请，并不受限于一年之仲裁实效期的... 查看详情》

19小时前

一、劳动争议追诉期多久结案成功劳动争议案件判决时间受多种因素和处理流程影响。仲裁审理时限为45天，复杂案件可延至15天。不服仲裁可上诉法院，一审期限为6个月，特殊情况下可延长6个月，再延长需上级法院审批。二审期限一般为3个月。《中华人民共和国... 查看详情》

19小时前

一、劳动起诉时效是多久关于劳动争议申诉，我们须知其申请仲裁的时效周期仅为一年时间。根据有关法律法规规定，仲裁时效起算点为当事人自认为或应当知道自己的合法权益受到损害之日开始计算。在劳动关系正常存续期间内，如果因为拖欠劳动报酬等纠纷而引发争议，... 查看详情》

19小时前

一、公司降职降薪我提出辞职有补偿吗若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您... 查看详情》

19小时前

一、劳动纠纷追溯期限是多久怎么计算出来劳动纠纷追诉期分两类：普通时效一年，自权益受损知晓日起算，如欠薪一年内可诉；特别时效三年，针对劳动关系中拖欠报酬，存续期不受限，但终止后一年内须提出诉讼，确保权益得护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

19小时前

一、辞职赔钱怎么算的员工辞去职务需否偿还资金，这主要取决于具体事由。若属于主动离职范畴，通常无需向用人单位交付补偿金；然而，若员工与所在单位签署了服务期限协议，而在尚未完成服务期限之际选择离开，那么他们就有可能被要求赔偿相关的培训费用。此外，倘... 查看详情》

20小时前

一、无故辞退员工的赔偿标准不合理怎么办不满无端解雇及补偿，先与用人单位协商，争取双方满意方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，须提供证据证实无理解雇及不公补偿。通常，无理由解雇需依法支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情》

20小时前

一、公司不给钱可以搬东西吗值得注意的是，在公司未能履行还款义务的情况下，您不得擅自采取任何措施搬移公司财产。这种行为不仅可能会触犯相关法律法规，更甚者可能引发刑事责任。因此，当遇到公司拖欠款项的问题时，诸位应选择合法合理的方式来维护自身权益。 ... 查看详情》