劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-01

一、第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办 1.要是满足签无固定期限合同条件（像连续签两次固定期限合同，且劳动者没啥法定不能续订的情况），公司却拒绝签，这就违法了。可以先和公司谈谈，讲清楚法律规定和他们要担的责任，让他们签无固定期限合同。要是... 查看详情》

2025-04-01

一、付款单位和合同单位不一致怎么办付款单位和合同单位不一样是有法律风险的。得弄清楚为啥不一样，然后想法子预防风险。我就遇到过类似麻烦事，所以深知其重要性。从法律关系讲，合同有相对性，一般该合同签订方来付款。要是付款单位不同，债权债务的认定和履... 查看详情》

2025-04-01

一、签一次劳动合同管几年劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。我曾见过签不同期限合同的同事，情况各有不同。固定期限合同，双方商量好开始和结束时间，时长能灵活确定，可长可短。无固定期限合同，没有确切结束时间，满足... 查看详情》

2025-04-01

一、劳动法专项培训违约要承担什么责任 1.劳动者接受单位专项培训后违约，得承担违约金。单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。 2.要是劳动者违反服务期约定，就得按约给单位付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用，单... 查看详情》

2025-04-01

一、上班老板不签合同员工有钱赔的情况是怎样的 1.按劳动合同相关规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日算起，到补签合同前一日截止。我有朋友就遇到这情况，最后成功拿到补偿。 2.要是用人... 查看详情》

2025-04-01

一、公司解除合同补偿款如何计算公司解除合同补偿款计算有不同情形。合法解除且需补偿时，按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工... 查看详情》

2025-04-01

一、合同到期解除赔偿的标准是什么合同到期解除赔偿分情况来看。要是单位维持或提高条件续约，员工却不同意，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，或者降低条件续签，员工不续签，单位就得给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年... 查看详情》

2025-04-01

一、劳务分包合同中分包人有哪些违约行为不履行约定义务：劳务分包时，没按说好的时间和质量标准完成劳务任务，像工期内没完工，或成果不符合质量规范，这就是没好好履行合同，算违约。违法转包再分包：分包人私自把劳务作业转给第三方，或者又分包出去，这违反... 查看详情》

2025-04-01

一、没有劳动合同公司拖欠克扣提成该怎么办其一，要收集能证实和公司有劳动关系以及提成约定的证据。像工作证、考勤记录、业务邮件、和领导聊提成的记录、业绩数据等，都可以作为有力证据。其二，先和公司沟通，说明其拖欠提成是违法的，要求支付该得的钱。要是... 查看详情》

2025-04-01

一、工作满一年未签订劳动合同想辞职有啥补偿 1.按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发两倍工资。工作满一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。 2.辞职补偿方面，个人主动辞职通常没经济补偿。但以单位没签合同等... 查看详情》