劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、哺乳期降职降薪怎么赔偿哺乳期内用人单位对女职工降职降薪属于违法行为，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益并获得相应赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘... 查看详情》

2025-06-29

一、夫妻婚后劳动所得一方死亡如何分配夫妻婚后劳动所得在一方死亡后，一般先将共同财产进行分割，分出属于死者的份额。对于死者的那部分财产，按照法定继承办理。法定继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，这几类继承人平均分配死者的遗产。但如果被继承... 查看详情》

2025-06-29

一、病退能向单位要经济补偿金吗病退能否向单位要经济补偿金需分情况，劳动者因自身患病主动病退一般不能要，因用人单位过错导致劳动者病退权益受影响而解除劳动关系的可以要，具体要看实际情况和证据。根据相关法律规定，在劳动关系中，经济补偿金通常是在用... 查看详情》

2025-06-29

一、底层员工怎么保护自己的权益底层员工保护自身权益可从劳动合同、薪资、工作时间和休息休假以及应对单位违法行为等多方面着手，遇到劳动争议要注意收集证据。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。... 查看详情》

2025-06-29

一、犯了错误被公司辞退有赔偿吗员工犯错后，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿或赔偿金，要视员工错误的严重程度而定。严重违反规章制度的，单位可解除且无需补偿；错误较轻辞退员工属违法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情》

2025-06-29

一、罚员工款怎么处理企业一般无罚款法定权利，依据规章制度“罚款”需满足法定条件；员工造成损失企业可按约定要求赔偿但有扣除限制；企业随意罚款，员工可投诉或仲裁维权。从法律层面来讲，企业确实没有直接对员工进行罚款的法定权利。若企业想依据规章制度... 查看详情》

2025-06-29

一、夫妻经济补偿协议有效吗夫妻经济补偿协议在符合一定条件下有效，若存在非法目的或显失公平等情形，可能面临被调整或认定无效的风险。 1、有效的情形：根据法律规定，当协议是夫妻双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等违背自愿原则的情况，且协议内容不... 查看详情》

2025-06-29

一、否定劳动关系的方法若要否定劳动关系，可从以下方面着手。首先，审查主体资格。若一方不具备法定的用人单位主体资格（如无营业执照的组织），或另一方不具备劳动者主体资格（如已达退休年龄且享受养老待遇人员），可能不构成劳动关系。其次，考量从属性... 查看详情》

2025-06-29

一、分手经济补偿金协议有效吗分手经济补偿金协议在符合一定条件下是有效的，需基于真实意思表示、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等。根据相关法律规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规... 查看详情》

2025-06-29

一、法律上解雇员工的法定理由有哪些根据劳动合同法，用人单位解雇员工的法定理由主要有以下几类：一是劳动者过错性辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人... 查看详情》