劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

23小时前

一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗若劳动者未经签署劳动合同即自行离职，原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而，如劳动者违法解除了劳动合同，导致雇主遭受经济损失，则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下，雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反... 查看详情》

23小时前

一、工作不签劳动合同是否违法工作未签署劳动合同是否构成违法行为在职场环境下，未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质，劳动合同的签订均为必要步骤，若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示： 1. 自雇主自雇佣员工之... 查看详情》

23小时前

一、劳动合同一般签订几年合适关于劳动合同签约年限，我们必须明确的是，现行相关法律法规并没有对此进行强制性规定。因此，劳动者和用人单位完全有权在平等、自愿的基础上就双方合作的期限达成协议。在实践操作中，用人单位有权力自主决定是与劳动者订立为期... 查看详情》

2024-11-22

一、试用期被开除赔钱吗在就业试用期期间，假如雇主可以明确证实员工不符合入职的特定标准并据此解除了劳动协议，此时他们通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若雇主未能充分举证证明此情况，抑或其解除劳动协议的理由存在法律上的瑕疵，那么他们便有义务向该... 查看详情》

2024-11-22

一、劳动合同的违约责任包括哪些劳动合同违约责任包括：用人单位未按合同支付工资、提供劳动条件等；劳动者违反服务期限、竞业限制等。如用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并索赔。劳动者违反竞业限制，可能要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十... 查看详情》

2024-11-22

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算若用人企业在雇佣之日起超出一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议，则应向该名劳动者逐月支付双倍薪资作为补偿；而当用人企业不合法地解雇职业者时，应根据其工作年限支付相匹配的赔偿金额。具体来说，... 查看详情》

2024-11-22

一、没有续签劳动合同被辞退怎么办在您没有续签劳动合同时不幸面临被解雇的情况下，您对此享有维护自身合法权益的权利。在此过程中，首要任务是需要明确了解解除劳动关系的缘由是否合法，若是用人单位未能给予合理的解释与充分的证据，无故对您实施解雇行为，那么... 查看详情》

2024-11-22

一、合同到期一直工作但未续签合同怎么处理针对合同期满后仍在持续工作但未续签新合同的情况该如何处理在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下，法律对企业的强制性要求为：雇主自实际用工之日起，若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，... 查看详情》

2024-11-22

一、变更劳动合同需要哪些手续变更劳动合同的常规流程通常如下所述：首先，作为劳动关系的一方，用人单位与劳动者必须就合同变更事宜展开深入且充分的磋商，以期达成一致的协议；其次，在达成共识后，双方需以书面形式详细记录变更的具体内容，并由双方共同签署或... 查看详情》

2024-11-21

一、公司倒闭了失业金怎么领在面临由企业倒闭引发的失业危机时，阁下可依照以下严谨而周密的步骤领取失业金：首要条件即为明确相关单位与您作为自然人已各自依法足额缴纳期限达到1年之上的失业保险费用；其次，在您失去工作这一事件中，务必是由于非自主因素所... 查看详情》