劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、带货主播没有签合同能劳动仲裁吗带货主播没签合同也可能进行劳动仲裁。判断能否仲裁关键看主播与单位是否构成劳动关系。若存在劳动关系，即使未签合同，也可仲裁维权。可提供工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考... 查看详情》

2025-06-29

一、辞职后能不能申请劳动仲裁辞职后能申请劳动仲裁。只要在仲裁时效内，劳动者与用人单位之间存在未解决的劳动争议，就可申请。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。可以申请仲裁的常见情形有：用人单位拖欠工资、经济补偿金；未... 查看详情》

2025-06-29

一、分公司如何申请劳动仲裁分公司申请劳动仲裁，首先需确认自身是否依法登记并取得营业执照或登记证书，若已取得则具备主体资格可自行申请，反之应由总公司申请。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集与仲裁请求相关证据，如劳动合同、工... 查看详情》

2025-06-29

一、调岗不去有补偿金吗调岗不去是否有补偿金需分情况判断，不同情形下结果不同。首先，当用人单位与劳动者协商一致调岗，劳动者不同意去新岗位而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这... 查看详情》

2025-06-29

一、单位故意调岗员工该如何维权 1.首先，单位故意调岗需有合法合理依据，若无，则构成违法调岗。 2.员工可与单位协商，要求恢复原岗位或按原岗位待遇执行。 3.若协商不成，员工可向单位所在地劳动监察部门投诉，要求纠正违法调岗行为。 4.也可提起劳... 查看详情》

2025-06-29

一、单位调岗拖了一个月怎么赔偿单位调岗拖一个月是否有赔偿及赔偿标准需看具体情况，若调岗符合法定或约定且协商一致，可能涉及程序问题，劳动者可要求支付拖延期间工资；若调岗不合法定或约定，单位可能需支付差额赔偿或经济补偿金。根据《中华人民共和国劳... 查看详情》

2025-06-29

一、对劳动局判定不公该如何起诉若对劳动局判定不公，一般是提起行政诉讼。首先，要确定提起诉讼的期限，通常应在收到判定书之日起六个月内提出。准备好相关材料，包括行政起诉状，需明确原告、被告信息，写明诉讼请求、事实与理由；还需提交能证明劳动局判定不... 查看详情》

2025-06-29

一、单位无辜降薪员工该如何维权单位无故降薪，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明双方约定的薪资标准及单位降薪事实。其次，与单位沟通协商，通过书面形式（如邮件、函件）要求单位说明降薪原因，... 查看详情》

2025-06-29

一、单位恶意降薪员工该如何维权单位恶意降薪属于变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇，保存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，若逾期不改，将受行政... 查看详情》

2025-06-29

一、单位纠纷有效期几年单位纠纷得先明确类型。要是劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。要是向对方主张权利等，仲裁时效中断，重新计算时效。若是普通民事合同这类涉及单位的纠纷，向法院请求保护民事权利的时效是三年... 查看详情》