劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

18小时前

一、要求立即辞职赔偿金多少立即辞职分多种情形。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

18小时前

一、企业辞退超过50岁女员工如何赔偿首先需区分该女员工与企业签订的是劳动合同还是劳务合同。若为劳动合同，且企业违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

18小时前

一、环卫工没签劳动合同能起诉吗 1.环卫工没签劳动合同不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。依据劳动法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面合同，未签合同环卫工可在用工第二个月到一年内要求双倍工资。 2.为维护自身权益，环卫工应先收集能证明存在劳动... 查看详情》

18小时前

一、兼职离职要提前多少天提出兼职属于劳务关系。一般情况下，劳务关系中关于离职通知期限没有明确的法定强制规定。但从遵循诚实信用原则和保障双方权益角度看，建议提前合理时间告知。比如提前12周较为适宜。这样能让用人单位有时间安排后续工作交接等事宜，... 查看详情》

18小时前

一、试用期间被裁员怎么办 1.试用期间被裁员，关键在于判断裁员是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，裁员合法且无经济补偿；不能证明则属违法解除劳动合同。 2.若遭遇违法裁员，可先与单位协商，有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位... 查看详情》

18小时前

一、员工离职劳动合同需要收回吗 1.用人单位在员工离职时无需收回劳动合同。劳动合同经双方协商一致订立，文本由双方各执一份，劳动者有权持有自己那份合同。 2.用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查，目的是在劳动纠纷发生时可作为证明双... 查看详情》

18小时前

一、劳动合同一年一签被辞退有什么补偿 1.劳动合同一年一签被辞退补偿分三种情况。合法辞退且劳动者有严重违规等法定过错，单位无需补偿。 2.若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支... 查看详情》

19小时前

一、劳动合同过期后员工自动离职会怎样处理 1.劳动合同过期后员工离职有不同处理方式。单位不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；员工主动不续签，单位无需支付补偿。 2.若合同过期后员工继续工作，单位未及时续签，超过一个... 查看详情》

19小时前

一、解除劳动合同有期限吗 1.解除劳动合同依不同情形有不同期限规定。协商解除无明确法定期限，双方达成一致便可解除。 2.劳动者预告解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。 3.用人单位即时解除，在劳动者严重违纪等情况可立即解除... 查看详情》

19小时前

一、怀孕期间会解除劳动合同吗 1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。这是为保护女职工合法权益，保障其生育期间的生活和工作稳定。 2.不过，若女职工有严重... 查看详情》