劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

20小时前

一、无故辞退员工的赔偿标准不合理怎么办不满无端解雇及补偿，先与用人单位协商，争取双方满意方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，须提供证据证实无理解雇及不公补偿。通常，无理由解雇需依法支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十... 查看详情》

20小时前

一、公司不给钱可以搬东西吗值得注意的是，在公司未能履行还款义务的情况下，您不得擅自采取任何措施搬移公司财产。这种行为不仅可能会触犯相关法律法规，更甚者可能引发刑事责任。因此，当遇到公司拖欠款项的问题时，诸位应选择合法合理的方式来维护自身权益。 ... 查看详情》

20小时前

一、公司什么情况可以调岗降薪合法吗公司在何种情形下可以实施调岗降薪行为，以及此举是否合法当遇到以下特定情况时，企业有权对员工实施降薪措施 1、当劳动者患有疾病或遭受工伤，并且根据法规要求的医疗期结束之后无法继续胜任原来所在岗位的工作，或者无法... 查看详情》

21小时前

一、劳动纠纷追诉期最长多久法院起诉劳动纠纷追索期即仲裁与诉讼时效。劳动仲裁有效期一年，自权益受损时起算。持续劳动关系中的欠薪争议不受一年限制；劳动关系终止，需在一年内申请仲裁。仲裁后，不满结果者可在15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议... 查看详情》

21小时前

一、产假发全薪还是底薪还会有生育津贴吗当妇女处于产假期间时，通常会维持其全新的工资收入水平。而对于在休产假的女性员工来说，她们将享受生育津贴这一福利，这一补贴以用人企业上一年度的员工月平均工资为基准，由生育保险基金进行发放。另一方面，如果该企业... 查看详情》

21小时前

一、开除员工赔偿上限是多少天内申请当雇主违反法律规定擅自解除或结束劳动合同之时，作为受雇者应当自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那刻开始的一年内提出赔偿要求。该类劳动争议案件中的赔偿请求时效期限为一年，并且仲裁时效的计算起点应当始于当事人意识... 查看详情》

21小时前

一、危险驾驶罪是否可以开除危及行车安全之罪行，极有可能会直接促使雇主将其裁员。这种刑事罪行，若发生在职人员身上，往往会引发所在公职部门或部分特定职业领域的严厉处置，包括但不限于予以辞退。这主要是由于危及行车安全之罪行，充分彰显了当事者业已严重违... 查看详情》

21小时前

一、裁员赔偿封顶年限怎么计算关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限，通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言，经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯，每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员... 查看详情》

21小时前

一、公司开除员工的标准怎么界定公司依照相关法律法规以及公司自身的规章制度，有权对其员工进行解聘处理。此种决定通常基于以下几种客观和严重的状况，例如：员工屡次触犯公司规章制度、因其严重过失行为对公司造成了巨大的经济损失或形象损害、因违反国家法律法... 查看详情》

21小时前

一、劳动者违反竞业限制的赔偿金标准是多少关于劳动者违反竞业限制义务应支付的赔偿款标准，并无统一明确之数额可依，需依照双方事先签署的约定及实际所造成损害的性质及程度予以确认与评估。一般而言，法院在审理此类案件时，会结合竞业限制协议中涉及的相关内容... 查看详情》