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员工主动辞职能有赔偿吗
时间：2025-07-01 10:35
一、员工主动辞职能有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职通常没有赔偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但员工因个人原因，如自身发展、家庭等因素主动辞职的，用人单位无需支付赔偿。
二、员工主动辞职企业还要赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职企业无需赔偿。但存在特殊情形。若企业有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果企业与员工签订了竞业限制协议，员工主动辞职后违反该协议，需按约定向企业支付违约金。所以要综合具体情况判断企业是否需赔偿。
三、员工主动辞职是否有补偿
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
还有，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获补偿。所以，员工主动辞职是否有补偿要依具体情形而定。
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