一、劳动法规定哺乳期是几个月 劳动法明确规定,女职工的哺乳期为一年。 所谓哺乳期,指的是女职工产后通过自身乳汁喂养婴儿的这段时间,从婴儿出生那天开始,到满一周岁为止。 在这个期间内,用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她们的工资,也不能将其辞退,或... 查看详情 》
一、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗 通常来讲,要是公司仅仅因为办公地址挪了个地儿,就让员工的通勤距离明显变长这类情况,要是没到让劳动合同都没法继续履行这么严重的实质影响程度,那员工可没权利去要求赔偿。 不过,要是这一搬迁直接导致劳动合同都没法再继续... 查看详情 》
一、劳务关系欠薪怎么处理 要是在劳务关系里碰到欠薪的情况,你可以这么做。 首先,一定要尽可能多地收集并且好好保存那些能够证明劳务关系以及欠薪事实的相关证据,像劳务合同、工作时候的记录、和雇主沟通的记录、结算的单据之类的。 你可以先心平气和地跟雇主... 查看详情 》
一、申请离婚可以跳过30天的冷静期吗 在咱们国家当下的离婚登记流程里头,通常来讲是没办法越过那30天的冷静期的。 这30天的冷静期可是法律明明白白规定好的,它的目的,就是给夫妻双方留出足够多的时间去好好思考、仔细审视自己的离婚决定,这样就能避免因... 查看详情 》
一、被公司骗了签了自愿离职怎么举证 要是不小心被公司给骗着签了自愿离职的文件,那可以从这些方面来举证。 咱得先把和公司沟通的那些证据给收集起来,像邮件、聊天记录之类的,要是这里面有能表明公司存在欺诈行为的内容,那就很关键。 接着,把自己在职期间的... 查看详情 》
一、公司劝我自离我能要求经济补偿吗 在这样的情形之下,通常是不可以自己主动离职的。 要是公司单方面地让你自己离职,然而你又没有做出那种严重违反公司规章制度之类的错误行为,那公司要是想要解除劳动合同的话,就必须得符合法定的那些条件以及程序才行。 要... 查看详情 》
一、不仲裁劳动关系怎么拿到赔偿款 要是不想通过仲裁劳动关系去获取赔偿款,那你可以先试着跟用人单位好好商量一下,看看能不能把事儿给解决。 就是双方坐下来,心平气和地就赔偿那事儿唠唠嗑、谈谈条件,争取能达成一个和解的协议,这样大家都能省点儿事儿。 不... 查看详情 》
一、劳务关系未签合同辞退有赔偿吗 在劳务这个范畴里,要是没签合同就被辞退了,通常是没啥赔偿这一说的。 为啥?这是因为劳务关系跟劳动关系那可是不一样的,劳动合同法里那些关于没签合同被辞退就得赔偿的规定,可不适用于劳务关系。 不过,如果双方之前特意约... 查看详情 》
一、被迫离职公司视为自动离职怎么办 这种事儿没那么可怕。 被迫离职和自动离职那可是有着天壤之别的。 被迫离职,大多是因为用人单位出了岔子。 就好比没按照当初签的劳动合同给咱提供好好的劳动保护,或者劳动条件不达标,又或者没按时足额地给咱发工资之类的... 查看详情 》
一、在劳动法里不签合同怎么赔偿 要是用人单位没跟劳动者签订书面劳动合同,那它就得给劳动者支付双倍工资。 从开始用工的那个月后的第二个月起,一直到满一年的前一天,每个月都得支付双倍工资。 要是满一年了,可还是没签书面劳动合同,那就相当于已经订立了无... 查看详情 》
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