一、劳动法辞退员工补偿怎样计算 咱就说说劳动法里那辞退员工的补偿计算方式哈。 你看啊,经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六年但没到七年,那就算七年,按七年给补偿;要是还不到六年... 查看详情 》
一、劳动法规定55岁员工可以辞退吗 在咱们国家的劳动法范畴里,通常来讲,当员工到了55岁这个年纪,可不能就理所当然地被用人单位给辞退啦。 要是员工依然有着劳动能力,并且不存在那些法定的可以被辞退的情形,就像严重违反公司的规章制度啦,或者是经过培训... 查看详情 》
一、离婚必须有一个月冷静期吗 按照《民法典》里头的规定哈,从婚姻登记机关收到离婚登记申请那时候起,往后的三十天之内,要是哪一方不想离婚啦,就能够往婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回咯。 前面说的那个规定的期限到期之后,紧接着的三十天里面,双方得亲自... 查看详情 》
一、离婚后有冷静期吗 离婚存在冷静期。 依据《民法典》的相关规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天起,往后的三十天内,要是任何一方不想离婚,都能够向婚姻登记机关撤回离婚登记的申请。 前面所说的规定期限届满之后的三十天内,夫妻双方必须亲自前往... 查看详情 》
一、如何提出被迫离职 被迫离职一般是指员工由于用人单位的一些不当举动而不得不解除劳动关系。 以下是提出被迫离职的常见步骤: 首先,要留存相关证据,像用人单位的违规告知书、辞退的邮件、工作中的聊天记录等,以此来证明离职是被迫的。 接着,给用人单位发... 查看详情 》
一、公司损失4万员工要承担多少责任 公司损失达4万,关于员工是否要承担责任以及承担多少,得依据具体情形来判断。 要是员工有故意或者重大过失从而致使公司受损,像违反公司规定引发重大经济损失这类情况,员工或许就得承担部分或者全部的损失赔偿责任,不过通... 查看详情 》
一、被迫离职有多少补偿金 被迫离职时通常能拿到经济补偿金。 其计算标准是:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资。 要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这... 查看详情 》
一、辞退员工补偿金额怎么算 辞退员工的补偿金额一般依据员工在单位的工作年限来计算。 每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数是按照劳动... 查看详情 》
一、哺乳期几个月内不能辞退 哺乳期通常是一年时间,在这期间,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定辞退女职工。 不过,如果女职工存在严重违纪等法定情形的话则除外。 要是用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工,女职工可以要求继续履... 查看详情 》
一、员工粗心造成损失2万要赔偿吗 通常来讲,要是员工因为自身的粗心给公司带来了损失,公司是有权利让员工进行赔偿的。 不过赔偿的数额一般得依据具体的情况来判定,要是员工有重大过失,或许就得全额赔偿损失;要是只是一般的过失,赔偿的比例可以由双方一起商... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务