一、试用期强制加班导致离职有赔偿吗 试用期强制加班后离职一般是可以获得赔偿的。 按照相关法律来讲,用人单位不可以强迫劳动者加班,劳动者有权利拒绝。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班,劳动者能够马上解除劳动合同,不用... 查看详情 》
一、工钱拿不到又没有合同找谁处理 遇到这种状况,您首先可以试着跟用人单位或者雇主去聊一聊、沟通沟通。 要是沟通了半天都没个结果,那您就可以向劳动监察部门去投诉,因为他们有权利去监督检查用人单位的劳动用工情况。 要是您工作的单位是那种个体工商户之类... 查看详情 》
一、私人干完活没签合同不给钱咋办 碰到这种事儿,您可得好好准备。 首先,您得把那些能证明您确实把活儿给干了,还有您跟对方有劳务关系的证据给收集起来。 就像是您干活儿那会儿的聊天记录,那里面说不定就有能说明您工作情况的东西;再有就是证人的话,要是有... 查看详情 》
一、公司违建被拆除公司需要补偿员工吗 通常来讲,公司要是有违建被拆除,这跟补偿员工没啥直接的联系。 违建被拆除,主要是针对那建筑物合不合法的事儿,跟员工的权益没啥太大关系。 不过,如果公司的违建拆除搞得员工工作的地方受到特别严重的影响,就像没有别... 查看详情 》
一、农民工和老板没签合同怎么办 那些没签订劳动合同的农民工,首先得想方设法去收集那些能够证明劳动关系存在的证据。 比如说工资的支付凭证,这就像是一张能说明你在这干活并且有收入的小纸条;还有工作证,那可是能直接表明你在这家单位工作的物件;考勤记录也... 查看详情 》
一、离职有什么赔偿 离职赔偿主要由离职原因来决定。 要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者就能要求获得经济补偿标准的两倍赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的,按照一... 查看详情 》
一、生病期间被公司辞退怎么赔偿 依据《劳动合同法》,员工生病期间,用人单位不能随便辞退。 要是用人单位违法辞退了,就得支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、员工过失对企业造成损失怎么处理 如果员工由于自身的过错给企业带来了损失,企业可以根据具体的情形来采取相应的举措。 首先,企业可以和员工进行沟通协商,让员工承担一部分或者全部的损失赔偿责任,赔偿的方式可以是从员工的工资里扣除等,但扣除的金额不能... 查看详情 》
一、工厂终止工人合同应该负什么责任 工厂要是想终止与工人的合同,那可得承担相应的法律责任哦。 要是因为用人单位犯了错,像没给工人足额发劳动报酬啦,或者没按照规定缴纳社保之类的情况,劳动者就有权利去主张经济补偿啦。 具体,就是按照劳动者在本单位工作... 查看详情 》
一、公司解雇10年以上员工怎么赔偿 公司要是解雇那些已经在公司工作了10年以上的员工,一般得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了6个月但还没到... 查看详情 》
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