一、病假到期解除合同补偿怎么算 当病假到期后,用人单位若无缘无故地解除合同,那可得按经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。 这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作了六年多但没满七年... 查看详情 》
一、劳务纠纷律师收费多少 劳务纠纷律师的收费方式较为多样,主要依据案件的复杂程度、标的额大小以及工作时间等因素来进行确定。 就计件收费而言,通常每件的收费在3000元到10000元之间。 如果案件涉及财产关系,那收费方式就会按标的额比例来计算。 ... 查看详情 》
一、医疗期单位解除劳动合同怎么赔 在医疗期这段时间里,通常情况下单位是不能把劳动合同给解除掉的。 不过要是劳动者出现了那种特别严重地违反用人单位规章制度之类的法定情形,那单位就可以解除劳动合同。 单位违法解除了劳动合同,那可得按照经济补偿标准的两... 查看详情 》
一、医疗期满后单位如何补偿 当医疗期满后,单位若要解除劳动合同,需依据劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿。 每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限满了六年但不满七年,那就按七年计算; 倘若不满六个月,就只需向劳动者支付... 查看详情 》
一、农村医疗陪护护工费怎么算 农村医疗陪护的护工费,那可是得根据当地的市场行情还有护工自身的服务水平来定。 通常,是以每天的服务时长来计费的,像每天8个小时或者12个小时之类的。 这费用的范围大概是每天100元到300元左右,不过具体的数额,可就... 查看详情 》
一、员工医疗期结束怎么解除劳动合同 当员工的医疗期结束,如果他既没法去做原来的工作,也没办法去做用人单位另外安排的工作,这时候,用人单位有两种做法。 一方面,可以提前30天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,然后就可以解除... 查看详情 》
一、医疗期满了后调岗怎样应对 当医疗期满之后面临被调岗的情况,你可以从这些方面来妥善应对。 首先,你得仔细查看一下劳动合同里关于工作岗位调整那部分的约定。 要是合同里明确写着需要双方协商一致才能进行岗位调整,那单位没经过你的同意就擅自调岗,这就是... 查看详情 》
一、员工因病医疗期满被辞退怎么处理 当员工因为生病,医疗期满后被用人单位辞退时,这得具体情况具体分析。 要是员工在医疗期满之后,既没办法继续从事原来的工作,也没法儿去做用人单位另外安排的工作,那用人单位就得提前三十天,用书面形式通知劳动者本人,或... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同有哪些赔偿 当医疗期满后,用人单位要是解除劳动合同,那可得给劳动者支付经济补偿。 这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就... 查看详情 》
一、公司合同没有写年假怎么办 实际上,即便公司的合同中没有明确写明年假这一项,员工依然拥有依法享受年假的权益。 按照《职工带薪年休假条例》来讲,要是职工累计工作时间满1年但不满10年,那么每年可以享受5天的年假; 要是累计工作时间已满10年但不满... 查看详情 》
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