一、劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗 当劳动合同期限届满时,如果劳动者决定不再续订的话,他们有权立即离岗。在这样的情境中,劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言,为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做... 查看详情 》
一、辞职后补偿金如何计算的 辞职能否获补偿金取决于离职情况。因单位过失致员工主动辞职,单位要给补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人... 查看详情 》
一、未签订劳动合同直接离职需要赔偿吗 若劳动者未经签署劳动合同即自行离职,原则上无需向雇主承担赔偿责任。然而,如劳动者违法解除了劳动合同,导致雇主遭受经济损失,则必须依法承担相应的赔偿责任。在此种情形下,雇主可能因未与劳动者签署合法劳动合同而违反... 查看详情 》
一、工作不签劳动合同是否违法 工作未签署劳动合同是否构成违法行为 在职场环境下,未签署劳动合同乃是违法行为。无论企业所属何种性质,劳动合同的签订均为必要步骤,若有意逃脱这一程序则必将面临法律严惩。其具体法律责任如下所示: 1. 自雇主自雇佣员工之... 查看详情 》
一、劳动合同一般签订几年合适 关于劳动合同签约年限,我们必须明确的是,现行相关法律法规并没有对此进行强制性规定。 因此,劳动者和用人单位完全有权在平等、自愿的基础上就双方合作的期限达成协议。 在实践操作中,用人单位有权力自主决定是与劳动者订立为期... 查看详情 》
一、试用期被开除赔钱吗 在就业试用期期间,假如雇主可以明确证实员工不符合入职的特定标准并据此解除了劳动协议,此时他们通常无需承担任何形式的赔偿责任。然而,若雇主未能充分举证证明此情况,抑或其解除劳动协议的理由存在法律上的瑕疵,那么他们便有义务向该... 查看详情 》
一、劳动合同的违约责任包括哪些 劳动合同违约责任包括:用人单位未按合同支付工资、提供劳动条件等;劳动者违反服务期限、竞业限制等。如用人单位拖欠工资,劳动者可解除合同并索赔。劳动者违反竞业限制,可能要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十... 查看详情 》
一、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算 若用人企业在雇佣之日起超出一个自然月但不满一整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议,则应向该名劳动者逐月支付双倍薪资作为补偿;而当用人企业不合法地解雇职业者时,应根据其工作年限支付相匹配的赔偿金额。具体来说,... 查看详情 》
一、没有续签劳动合同被辞退怎么办 在您没有续签劳动合同时不幸面临被解雇的情况下,您对此享有维护自身合法权益的权利。在此过程中,首要任务是需要明确了解解除劳动关系的缘由是否合法,若是用人单位未能给予合理的解释与充分的证据,无故对您实施解雇行为,那么... 查看详情 》
一、合同到期一直工作但未续签合同怎么处理 针对合同期满后仍在持续工作但未续签新合同的情况该如何处理 在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下,法律对企业的强制性要求为:雇主自实际用工之日起,若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同,... 查看详情 》
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