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试用期由于工作失职被辞退有补偿吗
时间：2025-07-01 15:40
一、试用期由于工作失职被辞退有补偿吗
在试用期因工作失职被辞退，一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位辞退行为不符合法定或约定标准，则需支付赔偿金。
按照《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需付经济补偿。当工作失职属于严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害时，单位辞退试用期员工合法且无需补偿。因为在这种情形下，劳动者的行为已不符合单位的用人要求。然而，若单位不能充分证明劳动者失职达到解除合同标准，比如对“失职”界定不清，或是辞退程序不合法等，就属于违法解除劳动合同。此时，为保障劳动者合法权益，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您对试用期辞退及赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、试用期因失职被辞退能获经济补偿吗
试用期因失职被辞退是否能获经济补偿，需视具体情况而定。若劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形之一。
但如果失职未达到“严重”程度，未给单位造成重大损害，用人单位仅以失职为由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期失职被辞退可要求赔偿吗
试用期因失职被辞退是否能获赔偿需视具体情况而定。若劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被辞退，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。但若是一般失职，未达到“重大损害”程度，且用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，那么属于违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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