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没有劳动合同干了四年老板要赔多少钱

时间:2025-02-23 10:41

一、没有劳动合同干了四年老板要赔多少钱

要是没跟人签劳动合同,却干了四年的活,那单位可得给双倍工资。

从第二个月开始,一直到满一年这段时间,每个月都得给双倍工资。

要是超过一年了,还没把劳动合同签上,那就相当于已经订了个没固定期限的劳动合同。

说到经济补偿这一块儿,每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位违法把劳动合同给解除了,劳动者就可以要求经济赔偿,这个赔偿标准,是经济补偿的两倍。

这里得提醒一下,所说的工资,一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

具体到底能赔多少钱,得根据实际的工资情况还有其他一些因素来确定。

反正就是单位得对没签合同还有违法解除合同这些事儿负责,给劳动者应得的补偿和赔偿。

二、没签劳动合同四年老板拒赔该咋维权

首先,未签劳动合同超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动仲裁时效为一年,四年未签合同,主张二倍工资可能部分已过时效。

你可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

接着,向劳动仲裁委申请仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资(在时效范围内)、补缴社保等。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。

若用人单位存在违法解除劳动关系等情形,还可主张经济补偿或赔偿。仲裁和诉讼过程中,要依据法律规定和证据情况合理主张权利,以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同四年老板赔偿有啥法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:

首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此项有仲裁时效限制,通常为一年,从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。所以,四年没签合同,这部分双倍工资可能难以全部主张。

其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时老板违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年工作时间,正常经济补偿为四个月工资,违法解除则需支付八个月工资作为赔偿金。具体标准以实际情况和证据来确定。

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