时间:2025-01-27 12:43
一、退休返聘人员不签劳务合同会有什么风险
对于退休后重新应聘就职的人士,未签订劳务合同所带来的潜在风险是多样且复杂的。首先,由于劳动法律关系中双方的权益与义务界定不够清晰明确,在意外事件诸如工作时间规定、薪资水平、工作环境等方面出现争议时,将导致责任归属问题难以得到准确的判定。其次,这也有可能对雇佣双方之间的互信关系产生负面影响,从而给工作的有效进行制造了困难。
二、退休返聘未签合同如何依法维权
退休返聘未签合同,维权需明确法律关系。退休人员返聘,与单位建立的一般是劳务关系,而非劳动关系。
首先,收集能证明劳务关系存在及相关权益的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流文件等。
若因未签合同权益受损,比如拖欠劳务报酬等情况,可先与单位友好协商,明确要求支付报酬及补偿,协商过程做好记录。
若协商不成,可依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定,向法院提起民事诉讼,主张自己的合法权益,要求单位支付相应报酬、赔偿损失等。在诉讼中,要准确陈述事实,提交有力证据,以便法院作出公正裁决。
三、退休返聘未签合同权益受侵如何维权
退休返聘人员与单位形成的一般不是劳动关系,而是劳务关系。若权益受侵,可按以下步骤维权:
首先,收集能证明劳务关系存在及权益受侵事实的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录、通话录音等。
其次,尝试与用人单位协商,明确指出权益受侵情况,要求其改正并赔偿损失,协商过程最好录音留存。
若协商不成,可向相关部门反映。比如向劳动监察部门投诉,虽劳务关系不完全属其管辖,但可起到协调作用;也可直接向法院提起民事诉讼,依据《民法典》中关于合同、侵权责任等相关规定,要求用人单位承担相应责任,维护自身合法权益。
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