劳动法解除劳动合同补偿金如何计算

一、劳动法解除劳动合同补偿金如何计算

劳动者经济补偿按工作年限核算，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法企业撤离赔偿依据是什么

在劳动法律框架下，企业撤离所依据的赔偿准则是什么

根据劳动法律法规对于离职员工补偿事宜的明确规定，当雇佣方依据相关法律条款解除劳动合同时，必须遵循国家所制订的特定办法予以相应的经济补偿。详细而言，补偿金额的确定应依据劳动者在受雇企业的实际服务年限，方式皆为每满一整年，为其支付相当于一个月工资水平的款项；若服务超过一年但未满一整年，则以一整年来计；倘若劳动者在企业的服务年限不足六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法企业破产员工补偿金怎么清算出来

企业破产后，员工补偿金的计算主要依照员工在该用人单位的实际工作年限而定。通常情况下，经济补偿需按照劳动者在所在单位所服务年限，每满一年即支付一个月工资的标准来发放给劳动者。如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按一年来计算补偿标准；若未满六个月离职，则仅给予其半个月工资作为经济补偿。在此提及的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同时往前推算的十二个月份中的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。